白熊阿丸的小屋 - 离职
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吐槽一下最近招聘和面试的事情
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date: 2019-11-10T00:00:00+08:00
description: 最近可能是团队比较背，因为一些员工的绩效问题、历史矛盾问题、与领导的摩擦等问题，导致有大量的人离职，其中也包括了我们团队的运维人员和开发人员。运维如果离职了那还好，毕竟我们不是专门的产品团队，所以随便一个人兼任运维也是可以的。但是没了开发那就很头疼了。因为内部的系统是需要不断地维护的，一旦没人维护，那么很快就会出各种BUG。并且如果有新的需求将一直无法产品化进行实现。由于我是负责这个产品的产品经理，所以这种事情的责任第一个是需要我来承担。自从研发提出离职开始起，我就开始各种招募人员。恰巧吧，这个时间点属于暑期校招已经过了，从学校招应届生、实习生的可能性就不是很大。那就只能通过社招的途径招人。我们公司的HR不知道怎么回事，效率极其低下，依靠他们给我搞简历几乎是不可能的，所以我就在朋友圈、群聊、各类招聘平台发布JD。然而并没有什么鸟用，收到的几份简历还被公司严格的筛选制度给干掉了。经过分析可能是因为现在处于人员跳槽的低谷期。很多人为了等待年终奖所以不会选择跳槽，而这个时候跳槽的人，多半是被公司开除、或者自己待不下去的。就这样拖了一个多月，经过无数个简历的筛选过程，沟融N个人员，不断地邀请、安排应聘者来公司面试，安排一面二面三面四面的面试官，最终终于有一个靠谱的妹子A通过了层层筛选。因为如果业务部门的面试都过了的话，那么基本问题就不大了，除非是背调没过或者和HR的薪资没谈拢。正好是是十一国庆节之前，妹子A开始走HR流程。但是大公司的HR效率不知道是不是普遍低下，光流程走了两周没有结果，期间我就不断的骚扰、催促HR。并且害怕妹子A因为时间长在发offer之前不过来了，我就加了她的微信给她“保温”，并且给她交代一些重要事项。大概在十月三号左右吧，傍晚的时候因为特别困，沐浴在下午的阳光下刚准备睡着，HR给我打了一个电话，告诉我：“这个妹子A没过，背调红灯”。我立刻清醒了过来，问她怎么回事，HR继续说：“大概在你面试她的时候，她已经刚刚入职了另一家公司，并且没有事先和我们说，背调发现隐瞒了工作经历”。我瞬间懵了，如果这个人过不了的话，那得节后继续招人，最快还得一个多月才可以入职新人。HR和我说了一声抱歉没办法之后，就挂了电话。国庆节后，在公司通过各种渠道筛了无数人才的简历，安排了数不清的面试，最终大概过了两周，终于有个妹子B通过层层面试进入了HR流程。经过上一次的事情之后，我特别担心继续会有同样的问题，所以与这个妹子B进行了多次沟通。然而一周之后，HR再次电话告诉我，这个人也过不了，原因竟然是薪资没谈拢。我问她她要了多少，HR告知涨幅128%，也就是原本上家单位的薪资的228%。经过双方的沟通发现，面试结果的几个面试官认为对方的能力有限，不值这个钱。而妹子B认为自己在上家单位的底薪比较低，所以要求的涨幅比较大。随后我大概花了一个星期与双方沟通，最后无法谈拢，又凉了。经过这两次的经历，我发现目前的面试模式对待面试者不能太仁慈，不然时间不允许。领导已经给我施加压力，让我检讨为什么招不到人。虽然我觉得是招人时期不对、HR不够给力、人才渠道差、运气背、公司门槛高等原因，但是领导只要结果不要过程，所以这些原因用于辩解是没有任何意义的。广撒网多捞鱼的方式应该是目前唯一的出路，不过比较残酷。举个例子，相同的岗位可以同时面试多个人。收到多个简历之后，首先通过简历内容对人才进行初步筛选，将筛选后的简历逐一进行电话面试。电话面试通过的，全部进入现场面试，一天现场面试三人（按照我们公司作息和面试习惯，可以安排上午一人下午两人的面试方式），按照这种方式一周起码可以对几十名以上的应聘者进行评估。并制定严格的打分策略，综合评估每一个候选人的分数，进行择优录取。虽然这样可能会有多个候选人通过了技能层面的一面二面，却因为综合分数没有其他人高从而丧失了继续走HR流程的机会。实际上我最受不了的就是拒绝对方。无论是初筛简历的时候拒绝，还是电话面试的时候拒绝，都会让人感觉自己对不起对方。然而其中最难受的就是把人喊过来面试之后，或者面试了几轮、几个小时之后，经过评估不满足我们的要求，我还需要委婉的把对方拒绝，或者送走。还记得有一个应聘者一直很轻切的称呼我，满脸期待的能通过面试。当我用“今天很晚了，我们回去还得综合评估下，再决定三面四面”的理由拒绝他的时候，他还很客气的让我不用我去送。然而在他下楼梯之后，我就去碎纸机那边把简历给碎了，因为不会有下一次了。每次遇到这种事情，总是会有种罪恶感，然而如果当面拒绝，那更是尴尬。不过虽然很多应聘者都能很顺利的进行完面试的流程，但是还是个别人一次次的给自己的面试印象分扣分。一般我们和应聘者约好面试时间后，我们会提前彩色打印对方的简历，并安排一面二面的面试官在指定的时间待机等待面试，并把简历提前给面试官进行预习、准备面试题。同时我这边还需要定好相应…